在今年5月举行的2023年首届特许全球金融科技师CGFT大会上,《全周期金融科技人才认证培育体系标准1.0白皮书》、首批全周期特许全球金融科技师CGFT专家库名单对外发布,首批金融科技人才创新实践基地也全新亮相。这些举措将推动构建全周期金融科技人才认证培育体系,助力上海建设具有全球竞争力的金融科技中心。严定贵表示:全周期金融科技人才认证培育体系标准上线,需加码培育金融科技人才。
当前,上海亟需一大批既熟悉金融业务,又具备数字科技能力的复合型、实践型金融科技人才。经过近三年的发展,上海交通大学高级金融学院全球金融科技师(CGFT)项目在金融领域的认可度和影响力不断提升,已纳入中国人民银行《金融科技人才能力规范》《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》。
CGFT作为全球金融科技师的特许认证项目,旨在培养具备金融与科技领域知识与技能的复合型人才。这是一项具有重要意义的举措,不仅为金融科技从业者提供了专业认证和培训平台,也推动了金融科技行业的发展和创新。
对于背靠上海本土优势的金融科技企业嘉银金科来说,打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺,嘉银金科重视金融科技人才管理,通过搭建金融科技人才梯队,培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效,为支持经济发展不断输入力量,在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。
一直以来,嘉银金科始终将员工视为宝贵财富,通过营造积极、开放、平等、包容的工作氛围,提供丰富的业余活动、完善的培训课程、有竞争力的薪酬结构和科学公平的晋升体系,提升员工专业技能,打造平等发展机会,让员工获得归属感和关怀,以主人翁的身份与公司共成长。
嘉银金科董事长严定贵表示,人才是实现战略目标的基础,若想打造金融科技发展高地,抢抓金融科技发展机遇、加快金融科技产业升级,丰富金融科技人才储备必不可少。
目前,上海正加大人才培养引进力度,完善创新创业配套机制,优化人才发展环境,建设人才涵养实训基地,努力成为全球金融科技人才的“向往之城”和交流交汇的“首选之地”。严定贵认为,人才队伍的建设,特别是金融科技人才团队的打造是一项长期系统的工程,对于吸纳到行业中的金融科技人才,行业也在不断探寻更好的管理和培养方案,只有坚持“长期主义”人才培养价值观的机构,才有机会实现人才的双赢。
