理工类海归硕博需求旺盛，复合型人才更受追捧

原创作者:领英HR精英汇

领英上半年发布的《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示,2023 年,超过 80% 的留学生选择毕业后回国发展,其中绝大多数都希望能直接就业。

另一方面,随着越来越多中国企业走向全球,企业对有着留学背景的尖端人才的需求也在快速上涨。然而,回流人才的增加,并未让稀缺人才的海外校招变得更加容易。

作为中国企业出海的得力伙伴,领英在今年的秋招节中,通过多种形式打通人才与企业间壁垒,帮助更多中国企业全球引才。

01 领英回[in]公益讲堂荟集全球顶尖人才

8 月 9 日及 12 日,作为今年秋招节的开幕活动,领英回[in]计划求职公益讲堂分别在北京和上海举办。

回[in]计划求职公益讲堂,是领英面向金字塔顶尖学子开展的公益活动,旨在建立企业与学子的沟通平台。在活动中,企业除了雇主品牌的宣传外,还可与各大名校人才一对一深入交流,高效触达目标人才。

在北京和上海的两场公益讲堂中,共有来自全球 QS 前 50 名大学的近 200 名数学、计算机、化学、材料学等理工科专业的顶尖学子,以及在中国学习的优秀外国学生参加。

作为招聘方,来自宁德时代、美的、OPPO、阿里云、小红书、华友钴业、滴滴、深势科技、PhotoGrid、海尔、小米、佛山仙湖实验室、携程、长鑫存储等一流新能源、互联网、智能制造等行业的人力资源代表也出席了招聘活动。

活动现场,由知名企业 HR负责人带来的演讲,帮助学子们详细了解了企业情况,获得了宝贵的职业建议,之后的 Coffee Chat 环节,让学生与企业有了一对一深入交流的机会;在活动最后,各大企业招聘负责人也围绕算法工程师、产品研发、管培生等热门岗位,与毕业生进行了现场面试。

02 理工类人才需求旺盛,留学生求职注重个人发展

在服务中国企业走向全球的过程中,领英也时刻保持着对人才的敏锐洞察。

领英中国区总经理王茜谈到,近些年,无论是海外人才的求职需求,还是出海企业的招聘趋势,都在发生着变化:一方面,毕业后倾向回国发展的留学生比例显著增加,在求职时,他们也更看重个人成长和职业发展的机会,更愿意加入快速发展的新兴行业;而另一方面,越来越多的出海企业发现,难以在短时间内触达、吸引海外人才,成为招聘留学生的主要挑战。

在此次的回[in]计划求职公益讲堂中,许多企业嘉宾也分享了他们在海外校招时的人才诉求:

1)理工类硕博人才需求旺盛,复合型人才更受追捧

随着中国企业从“产品出海”到“技术出海”的转型,以及新质生产力的大力发展,各行各业对具备科研及创新能力的理工科人才需求快速提升,尤其在数学、计算机、化学、材料学等领域,具备深厚学术背景的硕博类人才,备受青睐。

而企业需要在激烈的市场竞争中持续保持创新力,离不开专业扎实的高水平博士人才,引领团队解决复杂问题;同时,具备跨领域思考和协作的复合型人才备受企业追捧。领英观察,这类创新能力强的复合型博士已然成为了各大企业争夺的热门人才。

2)兼具国际视野和跨文化合作能力的高潜人才获青睐

教育部数据显示,2023 年,中国博士在读人数达 56 万,预计到 2024 年将突破 63 万,这使得中国将成为超越美国的全球第一大“博士制造国”。

学历高饱和时代,企业的人才选拔机制也变得更加多元,除了过硬的专业技能、较强的研发实力外,不少 HR 也表示,软性素质,是他们招聘留学生时的重要考量因素。

一位企业的 HR 谈到:“海外校招需要具备国际化视野的人才,满足企业在国际业务拓展中的人才匹配,海外业务会需要外派,人才的语言优势尤为重要。”

3)打造雇主品牌是一项持续发力的长期工程

领英发布的《中国企业海外人才发展白皮书》指出,雇主品牌知名度对吸引海外人才有较大影响。56% 的受访出海企业认为,在海外的知名度越大,人才招聘就越容易。

在此次的领英全球秋招节中,不少出席嘉宾的发言也印证了这一点。

某互联网平台 HR 指出,“雇主品牌建设是一项需要‘前置’的工作,要提早到毕业前 1-2 年就开始对目标人才进行雇主品牌的曝光,这样他们在毕业找工作时,才能对招聘企业不陌生,有认知,从而提升招聘转化率。”

一位大厂 HR 谈到:“企业虽然在国内有非常高的知名度,但放在全球视野雇主品牌还有很大的提升空间,尤其是与世界巨头企业在一些稀缺领域的人才的竞争中,人才引进仍然非常有挑战性。特别是那些顶尖的研发人才,他们通常会优选海外的岗位。因此,在海外顶尖人才的招聘方面雇主品牌仍需加强,以此来增加对人才的吸引力。”

4)有竞争力的薪酬和清晰的职业发展路径,是吸引海归人才的关键

《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示,薪酬待遇及职业发展机会,是海归留学生回国择业时最为看重的两个首要因素。